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Angestellte, welche ein Einkommen oberhalb der bundesweit geltenden Versicherungspflichtgrenze beziehen, sollten über einen Wechsel in eine private Krankenversicherung nachdenken. So besteht die Möglichkeit, dass sich der Angestellte von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenkasse befreit, in die private Krankenversicherung wechselt und dadurch zahlreiche Vorteile nutzt.
Genau wie bei der gesetzlichen Krankenversicherung übernimmt auch hier der Arbeitgeber einen Teil der Beiträge, wobei in der Regel sogar bis zu 50 Prozent übernommen werden.

Zu den zahlreichen Vorteilen für Angestellte gehören unter anderem die Beitragsberechnung anhand des Alters und des Geschlechts, umfangreiche Leistungen, welche individuell zusammengestellt werden können, günstigere Beiträge durch eine Selbstbeteiligung und eine Beitragsrückerstattung für gesunde Versicherungsnehmer.

Mit einer privaten Krankenversicherung genießt der Angestellte eine frei Wahl des Leistungsumfangs, so dass er seinen Versicherungsschutz seinen eigenen Wünschen und Bedürfnissen anpassen kann und gleichzeitig auch noch Einfluss auf die monatlichen Kosten nimmt.
So bieten die Versicherungsgesellschaften neben dem so genannten Basisschutz zumeist auch einen Premium Schutz an, welcher die Kosten für Zahnbehandlungen zu 100 Prozent trägt und unter anderem auch eine Chefarztbehandlung und die Unterbringung in einem Einzelzimmer im Krankenhaus ermöglicht. Des Weiteren kann der Versicherungsnehmer deutlich Beiträge sparen, wenn er sich für eine Selbstbeteiligung entscheidet, welche er dann selbst zu zahlen hat.